Wij maken de allerbeste woningpresentaties voor de vastgoedwereld. Met foto’s, video’s en digitale tools helpen we makelaars om woningen beter en sneller te verkopen. In Nederland, België en Duitsland zijn we inmiddels dé partner voor vastgoedpresentaties.

We zijn een jonge, ambitieuze club creatieve vakmensen. We werken hard, houden de lijnen kort en hebben plezier in wat we doen. Geen gedoe, wel vertrouwen en vrijheid. Ons doel: Serious Impact maken bij onze klanten én plezier hebben met elkaar onderweg.

Jouw rol

Als Teammanager Regio Noord-Oost (Friesland t/m Gelderland) ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling, kwaliteit en prestaties van een team zelfstandige fotografen dat verspreid werkt in de regio. Je bent hun coach, sparringpartner en motivator: ook al zie je elkaar niet dagelijks.

Je combineert mensgericht leiderschap met een scherp oog voor kwaliteit, data en procesverbetering. Je bent een belangrijk onderdeel van het Field Service-team en werkt nauw samen met planning, fieldcoaches, customer service en je collega-teammanagers.

Dit is geen uitvoerende of commerciële rol: het draait om operationeel leiderschap, teamontwikkeling en continue kwaliteitsverbetering.

Wat je gaat doen

Leidinggeven op afstand en toch dichtbij zijn

• Je voert regelmatige 1-op-1’s met je fotografen.

• Je begeleidt hen op prestaties, persoonlijke ontwikkeling en welzijn.

• Je zorgt voor verbinding, ook zonder fysieke nabijheid.

• Je bent zichtbaar in de regio: je bezoekt fotografen wanneer nodig.

Kwaliteit en prestaties naar een hoger niveau brengen

• Je werkt met KPI’s (kwaliteit, klanttevredenheid, output).

• Je vertaalt data naar concreet gedrag en teamacties.

• Je bewaakt onze kwaliteitsstandaard en stuurt bij waar nodig.

• Je stimuleert eigenaarschap en professionaliteit binnen het team.

Professionaliseren en verbeteren

• Je initieert en draait verbeterprojecten samen met fieldcoaches en collega–teammanagers.

• Je werkt aan procesoptimalisatie, teamritmes en samenwerking in de keten.

• Je denkt mee over strategie en toekomstige ontwikkelingen binnen Field Services.

Een gezonde en stabiele operatie bouwen

• Je begeleidt instroom, ontwikkeling en uitstroom.

• Je voert verzuimbegeleiding en beoordelingsgesprekken.

• Je bent verantwoordelijk voor onboarding en kwaliteitsborging in jouw regio.

• Je neemt eigenaarschap voor jouw teamdynamiek.

Een dag als Teammanager

Je start de dag op tijd met het verwerken van ziekmeldingen en een blik op de cijfers. Even een compliment sturen naar een fotograaf die uitblonk, en dan door naar het korte overleg met je collega-teammanagers over lopende projecten en verbeterinitiatieven.

De rest van de ochtend staat in het teken van planning, vragen van fotografen en het voorbereiden van gesprekken en regiobijeenkomsten. Na de lunch neem je samen met de Fieldcoach de ontwikkelingen in het veld door en voer je een sollicitatiegesprek met een potentiële nieuwe collega.

Tussendoor los je ad-hoc zaken op en houd je overzicht in je dashboard. Geen dag is hetzelfde: je schakelt constant tussen mensen, kwaliteit en verbetering én dat maakt het werk juist zo leuk en afwisselend.

Meer weten over de rol, bekijk dan onderstaande video:

• Je bent een ervaren peoplemanager die energie haalt uit het laten groeien van anderen. Je kunt structuur én warmte brengen, en schakelt makkelijk tussen coachen, analyseren en doorpakken

• Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring in een rol waar coaching en performance management centraal stonden.

• Ervaring met remote of verspreide teams (of een vergelijkbare complexiteit).

• Sterk analytisch vermogen: je kunt werken met KPI’s en dashboards.

• Senioriteit in gespreksvoering: van coaching tot lastige gesprekken.

• Je bent hands-on, positief kritisch en niet bang om te challengen.

• Je kunt minimaal 2 dagen per week op ons kantoor in Eindhoven werken.

  
  Wat wij jou bieden

• Een sleutelrol in een snelgroeiende organisatie waar je écht impact maakt.

• Veel vrijheid, autonomie en impact op je eigen regio.

• Een hybride werkomgeving: kantoor, thuis en de regio.

• Werken in een jonge, informele omgeving met korte lijnen en veel vertrouwen.

• Een startsalaris tussen €4000,- en €5000,- bruto per maand (afhankelijk van jouw ervaring).

• Leaseauto met tankpas.

• Doorgroeimogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

• Een supergaaf kantoor in Eindhoven met dito collega’s, teambuilding en events.

Klaar om impact te maken, een team te laten groeien én zelf door te groeien?

Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst van Zibber.